FixThatNow
Darba konflikts — Mediators
Domstarpības darbavietā var traucēt ikdienas sadarbību pat tad, ja nevienam nav nepieciešams mediators, lai izlemtu, kuram ir taisnība. Aprakstiet darba attiecības un praktiskās grūtības, pēc tam ļaujiet mediatoram privāti novērtēt, vai mediācija ir piemērota līdzās jebkādām sūdzībām, aizsardzības pasākumiem vai citiem oficiāliem procesiem.
Veicinoša diskusija par darba attiecībām, komunikācijas grūtībām vai darba kārtību, kurā dalībnieki var izvēlēties iesaistīties. Tā atšķiras no darba devēja izmeklēšanas, disciplinārlēmuma, juridiskas pārstāvības vai konstatējuma par strīdīgu rīcību.
- Darba attiecību apspriešana
- Kolēģu vai vadītāju savstarpēja atbalstīšana
- Saskaņota saziņas un turpmākās rīcības kārtība
- Pārkāpuma vai atbildības noteikšana
- Obligātās oficiālās izmeklēšanas aizstāšana
- Darbinieka piespiešana izskatīt sūdzību
- Nosakiet darba vietas ieteikumu
- Runājiet atsevišķi ar ierosinātajiem dalībniekiem
- Praktisku darba problēmu noteikšana
- Veicināt strukturētu sarunu
- Reģistrēt saskaņotās darba kārtības un pārskatīšanas punktus
- Dalībnieku lomas, nevis vārdi
- Darba grūtību raksturs
- Darba devēja vai pašnosūtījuma vienošanās
- Jebkurš paralēls formāls process
- Vēlamais laiks un pieejamība
Pārbaudiet mediatora darba pieredzi un neatkarību no vadības lēmumiem. Pajautājiet, kādu informāciju saņem darba devējs, vai klātbūtne ir patiesi brīvprātīga un kā nepiemērots jautājums tiktu nodots atpakaļ, nepamatoti neizpaužot privātās sesijas saturu.
- Vadības sponsorēšanu var sajaukt ar rezultāta kontroli
- Dažām sūdzībām nepieciešama izmeklēšana, nevis mediācija
- Nodarbinātības termiņi vai aizsardzības pasākumi var tikt turpināti neatkarīgi
Iepazīstiet FixThatNow
Aprakstiet darbu, izvēlieties pakalpojumu un atrašanās vietu un saņemiet atbilstošas atbildes.